就職活動をする時には、どんな仕事につきたいかか大事です。
それを決める手がかりになるのが適正検査の結果です。
とはいえ、向いている職業が何かというテーマは、案外と答えが出ないものです。
多くの場合は、仕事に関する情報収集をしたり、実際に会社を訪れるなどして仕事を決めていきます。
自分の適性はどこにあるのか、客観的なデータに基づいて知るということも大事です。
適正検査は、自分でも自覚していない職業の向き不向きを知ることができます。
就職活動をする時に、どんな仕事であれば自分はやりがいをもって働けるか適正検査を受けて知っておくことは大事です。
総合適職発見プログラムという適職検査は、信頼性が高いと言われています。
高校生から社会人が受けることを想定してつくられた適性検査です。
検査を受けた人の個性、もの感じ方、考え方、好みなど、多様な角度からのアプローチで適性を分析していきます。
R-CAPの裏づけとなるのは社会人２万人ぶんのデータで、大学生の適性を判断します。
希望の業種をはっきりさせるだけでなく、自分についての理解度を深めて、就職試験時の面接などの助けになります。
R-CAPストレングスという検査方法もあります。自分にはどんな長所があるかを適性検査の結果から導き出すというものをいいます。
就職活動で自己ＲＰができるようにするためのものです。
R-CAPは、適性検査の結果を受けて自分はどんな自己アピールをすれば就職に効果的かを知ることができます。
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